HR Sachbearbeiter*in (a)

Das erwartet dich

• Du betreust die gesamte HR-Funktion in administrativen und organisatorischen Belangen, insbesondere in den Bereichen Learning & Development (L&D), Young Talents, Payroll sowie der allgemeinen HR-Sachbearbeitung.
• Im Bereich L&D verantwortest du unser Learning Management System (LMS) und stellst eine professionelle und effiziente Ausbildungs- und Weiterbildungsadministration sicher.
• Du koordinierst, organisierst und begleitest verschiedene HR-Initiativen, insbesondere im Bereich unserer Young Talents.
• Im Bereich Payroll übernimmst du eigenständig definierte Arbeitspakete und stellst deren termingerechte sowie qualitativ einwandfreie Abwicklung sicher.
• Du bearbeitest personaladministrative Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles und sorgst für eine korrekte Datenpflege in unseren HR-Systemen.

Das bringst du mit

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise im Bank- oder Finanzumfeld, sowie über mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Du bringst Erfahrung in der HR-Administration (nach Möglichkeit inklusive Payroll) mit und hast Freude daran, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
• Du kannst verschiedene Aufgabenbereiche gleichzeitig koordinieren, vernetzt denken und Zusammenhänge rasch erfassen.
• Du bist eine initiative, verantwortungsbewusste und teamorientierte Persönlichkeit, die selbstständig arbeitet und gerne mitdenkt.
• Du hinterfragst bestehende Prozesse, bist ein Teamplayer und hast Freude an der gemeinschaftlichen Entwicklung von pragmatischen Lösungen.
• Du überzeugst durch deine Dienstleistungsorientierung, dein professionelles Auftreten und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Du freust dich auf die Mitarbeit in einem diversen HR-Team, in dem die gegenseitige Unterstützung sowie die Freude und Professionalität in der täglichen HR-Arbeit wichtig sind.

Das bieten wir

Gesamtvergütung und Fringe Benefits

• Wettbewerbsfähige Gesamtvergütung

• Weiterbildungsbeiträge

• Vergünstigungen auf Bankgeschäfte und Reka-Geld

• Kostenloses Halbtax-Abonnement der SBB

Arbeitsmodelle

• Jahresarbeitszeit mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche

• Teilzeitmöglichkeiten

• Jobsharing

• Bogenkarriere

• Work Smart / Homeoffice bis max. 60% des Arbeitspensums, entsprechend Vereinbarkeit

• Flexible Gestaltung der Pensionierung

Arbeit und Familie

• CHF 3-000 Familienzulage pro Jahr 

• 4 bis 6 Monate Mutterschaftsurlaub

• 15 Tage Vaterschaftsurlaub

Ferienregelung

• 25 bis 30 Ferientage, abhängig von Alter und Funktionsstufe

• Möglichkeit zum Ferienkauf bis max. 10 Ferientage zusätzlich

• Unbezahlter Urlaub von bis zu 3 Monaten möglich

• Sabbatical, abhängig von Dienstjahren, Rang und Alter

Berufliche Vorsorge und Versicherungen

• Zusatzversicherung Spitalaufenthalt als Privatpatientin oder Privatpatient weltweit ohne Begrenzung von Betrag und Zeit

• Bis zu 2 Jahre Nettolohnfortzahlung bei Salärausfall infolge Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft

• Berufliche Vorsorge im Beitragsprimat bei der Aargauischen Pensionskasse (APK)